サプライチェーン・アクトにおける透明性
Haideのパッケージングでは、私たちのビジネスに触れた人は誰もが公正、尊厳、そして敬意をもって扱われるべきだと考えています。 私たちは、ビジネス関係からサプライヤーの工場、自社のワークショップまで、バリューチェーン全体で人権の尊重を促進し、推進することを目指す、原則主導型のクロスカントリーです。
私たちの東洋の伝統文化に基づいて、西洋の哲学、共通の成長と機会を創出することを追求して、品質、責任、相互、献身とエクイティのHaide Five原則 私たちの目標は、原則ベースのビジネスアプローチを共有するパートナーと協力し、戦略的パートナーサプライヤが倫理的および社会的責任を尊重することを期待しています。
1.サプライチェーンの検証
当社は、第三者によるサプライヤーのリスクアセスメントを使用して、強制労働の指標を含むリスクの特定と検証を支援し、現在のサプライヤーと新しいサプライヤーの両方で取る行動の種類を知らせる。 これらの措置は、Haide Supplier Code of Conductとの提携、サードパーティのサプライヤ情報管理システムへの登録、最初の責任ある調達監査の完了またはサイト固有の自己査定の範囲に及ぶ可能性があります。
サプライヤー行動規範は、国際労働機関の基本原則および職場における権利に沿った職場基準およびガイドラインを含む、すべての第一層サプライヤーのグローバルな倫理的期待を概説しています。 それは、刑務所、奴隷、拘束された、強制された、義務付けられた労働および人身売買の使用を禁じている。 コードには以下の領域が含まれています：
児童労働
勤務時間
奴隷制度や人身売買を含む強制労働
虐待、ハラスメント、懲戒処分
公正かつ同等の扱い/差別のない
報酬と給付
結社の自由と団体交渉
健康と安全
環境
倫理的なビジネスプラクティス
行動規範は、パートナーシップとサプライヤーに、機密苦情対策などの自社の業務におけるリスクを管理するための関連システムを実装するよう促します。 サプライヤーは、自らのサプライチェーンにおける責任ある調達方針と原則を推進する上で重要な役割を果たしており、サプライヤー能力を築くという当社の取り組みの一環として、
2.サプライヤの監査
当社は、特定の地域における営業や特定の商品やサービスの購入に関連する人権リスクを評価する。 当社は、サプライヤーと協力して、これらのリスクの管理方法およびコードの実施状況を評価し改善する。 サプライヤーがコードおよびその他の検証基準を繰り返し遵守しておらず、所定の期間内にそれらを満たすことを信用できない場合、当社は関係を終了することがあります。
独立した監査 - 特定のサプライヤーは、人権リスクの高い地域で営業しているかどうかなど、さまざまな要素に基づいて、独立した第三者に半期報告された職場評価を実施する必要があります。 監査の範囲には、強制労働に関連する要因が含まれる。 監査されるサプライヤーは、是正処置を実施する必要があり、遵守を測定するために再評価されます。
3.サプライヤーの認証
当社の最初の層のサプライヤーは、強制労働の規定を含む当社の行動規範を、行動規範の維持または自らの同等の方針を示す約束を確認することによって遵守することを期待しています。 供給業者は、適用される法律および規制の遵守を実証するために透明な記録を維持することが求められています。
4.内部責任の構築
サプライヤーコードとスタンダードは、日々のサプライチェーン管理に統合されているときに最も効果的です。 当社の購買チームは、主要な購買地域を担当する代表者とともに、グローバルな責任ソーシングチームによってサポートされています。 中央ヒューマン・ライツ・チームは、バイヤーおよびサプライヤーとともに、HD全体の責任ある調達の一貫性を促進します。
購買チームとバイヤーは責任ある調達のコースを受講し、個人の開発計画に関連基準を埋め込むことが求められます。 このトレーニングは強制労働を含む行動規範の中核要素に基づいています。 全社の購買組織は、サプライヤーによる責任ある調達活動の完了に関する年間目標を設定し、定期的な報告を通じて確立された目標に対して測定しています。
私たちの専任グローバル人権チームは、毎月会合する方針が適用され、人権の優先事項を議論し、進展させるために、関連する事業セグメントおよび機能から日々の実務者を集めて、私たちのビジネス全体の同僚と協力しています。 法務、人事、運営および商業の上級役員で構成された人権運営委員会は、世界人権の進歩、課題、業績をレビューするため、四半期ごとに会合を開きます。 当社の取締役会およびグローバル経営陣は、人権の進捗状況と課題に関する年次報告書を審査します。
5.トレーニング
Haideの従業員に提供される学習と開発の機会のための私たちの内部フレームワークには、特定のAssociateに必要な責任ある調達コースが含まれています。 当社の商業アソシエートはすべて、責任ある調達訓練コースを受講することが求められます。内容には、強制労働を含む当社の人権基準とサプライヤーの期待が含まれます。 他のアソシエイトには、コードの中核的な問題と責任ソーシングに適用されたプロセスの両方をレビューする一般的なトレーニングが利用できます。